令和5年10月1日
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 5年 10月 1日～ 令和 7年 9月 30日までの 2年間
２．内容
目標1:育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする
＜対策＞
● 令和5年 10月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
● 令和5年 10月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2:育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する
＜対策＞
● 令和5年 10月～ 評価項目・評価基準等の検討
● 令和5年 11月～ 人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
● 令和5年度～ 新人事評価制度による評価実施